Aujourd’hui, la Fondation Georges BOISSEL regroupe 8 établissements spécialisés dans la santé mentale, le handicap psychique et la réinsertion des personnes en difficulté d’insertion sociale.

Digne successeur des idées du Docteur Georges BOISSEL, la Fondation se développe et continue d’innover par son humanisme et sa volonté d’inclusion sociale.

L’ESMPI occupe le secteur Nord-Isère.

Votre quotidien ? 

Exercer le poste de Responsable des Ressources Humaines au sein des équipes de la Fondation Georges Boissel consiste à :

Relations et négociations avec les partenaires sociaux

• Être garant(e) du bon déroulement des élections des représentants du personnel au niveau de la fondation.
• Informer les différentes instances représentatives du personnel des projets de développement réglementaire de la fondation,
• Animer les réunions avec les partenaires sociaux,
• Contrôler le respect de la législation en termes d’utilisation des heures de délégation,
• Avec l’appui de la DRH, animer les négociations annuelles et rédiger d’éventuels accords en lien avec le périmètre confié,
• Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus.

Veille juridique de la Fondation

• Assurer la veille juridique de la Direction des RH et mettre à jour les documents légaux si nécessaire,
• Suivre les dossiers disciplinaires, de licenciement et les ruptures conventionnelles : accompagnement de l’encadrement, convocation, participation aux entretiens, rédaction des courriers, suivi des délais légaux,
• Instruire à la demande des avocats, les éventuels dossiers contentieux et représenter la Fondation lors des audiences,
• S’assurer du respect des obligations légales dans les établissements.

Conditions de travail

• Participer à la construction d’une politique adaptée en matière de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail,
• Animer les réunions CSSCT sur le périmètre confié,
• Participer aux CODIR et CODIR élargis sur le périmètre confié,
• Avec la DRH, déployer un plan d’actions contre l’absentéisme et être garant(e) de son application,
• Aider au maintien dans l’emploi ou à l’insertion des personnes atteinte d’un handicap,
• Gérer les médailles du travail,
• Gérer les dossiers d’inaptitude et les contestations d’accident du travail et de maladie professionnelle,
• Avec la DRH, gérer les contrats mutuelles et prévoyance (préparation des appels d’offres, suivi des bilans, etc.),
• Être le/la référent(e) harcèlement sexuelle et agissements sexistes de la Fondation.

Gestion administrative du personnel

• Assurer la gestion administrative des salariés mis à disposition,
• Assurer le suivi des contrats,
• Accompagner les salariés et l’encadrement sur les questions RH.

Management d’équipe / projets transverses

• Animer l’équipe de gestionnaires RH du périmètre confié et garantir l’élaboration des paies,
• Gérer en lien avec la DRH des projets RH transverses pour la Fondation.

La liste est non-exhaustive.

Diplôme : 

• Vous disposez d'un Diplôme de Niveau 7 en Ressources Humaines ou en Droit Social (Master, MBA, ou Diplôme d'École de commerce).

Savoir-faire : 

• Connaissances des CCN applicables dans l’entreprise
• Connaissances approfondies en droit du travail
• Bureautique
• Connaissance du fonctionnement des IRP
• Expérience en paie.

Savoir-être : 

• Autonome
• Organisé(e)
• Bon relationnel
• Rigoureux (se)
• Esprit d’équipe
• Gestion des priorités
• Créativité
• Capacité à travailler de manière transversale
• Capacité à fédérer.

Informations complémentaires : 

• Poste à pourvoir en CDI - Temps complet
• Statut Cadre
• Rémunération sous la CCN51
• Date de démarrage : Juin/Juillet 2024
• Localisation du poste : Bourgoin-Jallieu.

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